De wet uitgelegd in normaal taalgebruik en toegespitst op onze branche. In deze whitepaper leest u wat de vier voor uitzendorganisaties belangrijkste onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn.
- Payrolling: payrollwerknemers krijgen dezelfde rechtspositie en beloning als gewone werknemers.
- Transitievergoeding: vanaf dag één in plaats van na twee jaar.
- Oproepcontracten: oproepkrachten krijgen meer bescherming.
- WW-premies: verschil in premie tussen flexibel en vast contract.
Behapbaar, to the point en met rekenvoorbeelden: deze whitepaper is een leidraad hoe om te gaan met de Wab.
Uitgave: oktober 2019