De wet uitgelegd in normaal taalgebruik en toegespitst op onze branche. In deze whitepaper leest u wat de vier voor uitzendorganisaties belangrijkste onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn.

  1. Payrolling: payrollwerknemers krijgen dezelfde rechtspositie en beloning als gewone werknemers.
  2. Transitievergoeding: vanaf dag één in plaats van na twee jaar.
  3. Oproepcontracten: oproepkrachten krijgen meer bescherming.
  4. WW-premies: verschil in premie tussen flexibel en vast contract.

Behapbaar, to the point en met rekenvoorbeelden: deze whitepaper is een leidraad hoe om te gaan met de Wab.

Uitgave: oktober 2019

Whitepaper Wet arbeidsmarkt in balans

Gratis

Lees wat deze wet, die op 1 januari 2020 inging, betekent voor uitzend- en payrollbedrijven.

Dit product is exclusief voor leden. Klik hier om in te loggen.

De wet uitgelegd in normaal taalgebruik en toegespitst op onze branche. In deze whitepaper leest u wat de vier voor uitzendorganisaties belangrijkste onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn.

  1. Payrolling: payrollwerknemers krijgen dezelfde rechtspositie en beloning als gewone werknemers.
  2. Transitievergoeding: vanaf dag één in plaats van na twee jaar.
  3. Oproepcontracten: oproepkrachten krijgen meer bescherming.
  4. WW-premies: verschil in premie tussen flexibel en vast contract.

Behapbaar, to the point en met rekenvoorbeelden: deze whitepaper is een leidraad hoe om te gaan met de Wab.

Uitgave: oktober 2019